Rotación de personal en el área de cajas “metro pershing”, ciudad de Lima, periodo 2018

Abstract

Nuestra investigación ahondara por objetivo principal la determinación del nivel de Rotación del personal en el área de cajas de “Metro Pershing” - periodo 2018. Esta investigación es de tipo descriptivo y aplicativo, tiene un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo. La población es de 50 colaboradores del área de cajas de “Metro Pershing” y la muestra es también de 50 colaboradores del área de cajas. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue un cuestionario elaborado para medir el nivel de rotación del personal, el cual fue validado y sometido a la prueba de confiabilidad.

Our investigation deepened by main objective the determination of the level of Rotation of the person in the area of boxes of "Metro Pershing" - period 2018. This investigation is of descriptive and application type, has a non experimental design, of quantitative approach. The population is 50 collaborators of the box area of "Metro Pershing" and the sample is also of 50 employees of the box area. The instrument used for data collection was a questionnaire designed to measure the level of staff turnover, which was validated and subjected to the reliability test.