Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista, Callao, 2018

Abstract

La presente tesis es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 727 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de251 trabajadores. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert.

This thesis is a quantitative approach, applied type, correlational level and non-experimental design. The population of the investigation was constituted by 727 workers of the District Municipality of Bellavista, the sample was determined in a probabilistic way obtaining a result of 251 workers. To collect the data regarding the behavior of the Organizational Climate and Work Performance variables, the survey was chosen as a data collection technique and a questionnaire was used as a data collection instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating scale