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dc.contributor.authorLayme Llerena, Luisa María
dc.date.accessioned2018-11-28T15:27:41Z
dc.date.available2018-11-28T15:27:41Z
dc.date.issued2018-11-19
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/3274
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar el nivel de cultura organizacional de la Empresa Grupo Isamisa del distrito de Ate, Periodo 2018, considerando que en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. La investigación es descriptiva, de diseño no experimental y de corte transversal, además tienen un enfoque cuantitativo.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of this research work is to determine the level of organizational culture of the Isamisa Group Company of the district of Ate, Period 2018, considering that in today's world, the organizational culture is one of the fundamental pillars of support to all those organizations that they want to become competitive. The research is descriptive, non-experimental and cross-sectional design, also have a quantitative approach.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectInvolucramientoes_PE
dc.subjectAdaptabilidades_PE
dc.subjectConsistencia y misiónes_PE
dc.subjectOrganizational culturees_PE
dc.subjectInvolvementes_PE
dc.subjectAdaptabilityes_PE
dc.subjectConsistencyes_PE
dc.subjectMissiones_PE
dc.titleLa cultura organizacional en los colaboradores del grupo isamisa en el distrito de Ate, periodo 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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