El clima organizacional en los colaboradores del ministerio de vivienda, construcción y saneamiento, sede Lima – 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo Identificar el nivel del clima organizacional en los colaboradores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Sede Lima – 2018. La investigación es de tipo descriptivo, diseño no experimental – transversal y de un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 84 colaboradores de una población de 108. El instrumento utilizado para el proceso de recolección de datos es la Escala de Clima Organizacional (CO) de Sonia Palma, la cual consta de 50 items, que evalúa las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales.

The objective of this research is to identify the level of organizational climate in the collaborators of the Ministry of Housing, Construction and Sanitation, Lima Office-2018. The research is descriptive, non experimental - transversal and quantitative approach. The sample consisted of 84 employees from a population 108. The instrument used for the data collection process is the Organizational Climate (CO) Scale of Sonia Palma, which consists of 50 items, which evaluates the dimensions of self-realization, labor involvement, supervision, communication and working conditions.