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dc.contributor.authorSalazar Shiraishi, Eiko Anyerica
dc.date.accessioned2018-11-22T15:39:58Z
dc.date.available2018-11-22T15:39:58Z
dc.date.issued2018-10-19
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/3242
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación realiza análisis, evaluación de los procesos actuales de selección de personal y capacitación de una empresa. De igual forma, se destaca la necesidad de una mejora en el proceso y así contratar al personal idóneo que ayude a alcanzar los objetivos organizacionales y que la empresa sea reconocida en el mercado. Es cierto que todas las empresas están enfocadas en su productividad y en las utilidades, es por eso que tienen el pensamiento de “Cuanto más trabajo haya, mucho mejor”, sin embargo, ¿Quién hará ese trabajo? ¿Quién aumenta la productividad? ¿De quién depende la calidad del servicio brindado? ¿Quién el representante del servicio prestado?, para todas las preguntas, la respuesta es sencilla: EL PERSONAL.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectManual de organización y funcioneses_PE
dc.subjectEvaluación psicológicaes_PE
dc.subjectPuesto de trabajoes_PE
dc.subjectProcesoses_PE
dc.subjectEficaciaes_PE
dc.subjectDiagrama de flujoes_PE
dc.titlePropuesta de mejora en los procesos de recursos humanos en una empresa de consultoria minera en el año 2018, a fin de mejorar su gestiónes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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