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Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de oncosalud S.A.C., 2016
dc.contributor.author | Carrasco Taco, Jinmy Paul | |
dc.date.accessioned | 2018-10-25T15:19:35Z | |
dc.date.available | 2018-10-25T15:19:35Z | |
dc.date.issued | 2018-10-10 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/3123 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación se busca determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Oncosalud S.A.C, en el año 2016. El estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de la organización, que cuenta con 196 trabajadores, por ser una cantidad significativa se escogió como muestra 130 de trabajadores de todas las jerarquías, el estudio realizado fue correlacional y busca medir la relación existente entre la gestión del talento humano. | es_PE |
dc.description.abstract | The present investigation seeks to determine the influence that exists between the Management of human talent and the work performance of the administrative workers of “Oncosalud S.A.C”, in the year 2016. The study was applied to the workers of the different areas of the organization, which has 196 workers, because a significant amount was chosen as a sample of 130 workers from all hierarchies, the study was correlational and seeks to measure the relationship between human talent. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - UIGV | es_PE |
dc.source | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Planificación | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Sistema de administración de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.subject | Eficacia | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Management | en_US |
dc.subject | Human talent | en_US |
dc.subject | Planning | en_US |
dc.subject | Human resources management system | en_US |
dc.subject | Organizational climate | en_US |
dc.subject | Motivation | en_US |
dc.subject | Efficiency | en_US |
dc.subject | Effectiveness | en_US |
dc.subject | Competencies | en_US |
dc.subject | Leadership | en_US |
dc.subject | Job satisfaction | en_US |
dc.title | Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de oncosalud S.A.C., 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas | es_PE |
thesis.degree.level | Título profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
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