Clima laboral en trabajadores de recursos humanos en un hospital nacional del distrito de la Victoria, 2017

Abstract

El trabajo de investigación que se presenta tiene como objetivo “Determinar el factor del clima laboral predominante en los trabajadores de Recursos Humanos en un Hospital Nacional del Distrito de la Victoria-2017”; se caracteriza por ser una investigación descriptiva de enfoque cualicuantitativo de diseño no experimental de corte transversal. Para la obtención de los datos estadísticos se utilizó como instrumento de recojo de datos el cuestionario y la “Escala de Opiniones CL-SPC previamente adaptada adaptada a una muestra de 45 trabajadores de ambos sexos

The research work presented aims to "Determine the prevailing labor climate factor in Human Resources workers in a National Hospital of the District of Victoria-2017"; It is characterized as a descriptive research with a qualitative and non-experimental cross-sectional design. In order to obtain the statistical data, the questionnaire and the previously adapted CL-SPC Scale of Opinions adapted to a sample of 45 workers of both sexes were used as an instrument for data collection.