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Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
dc.contributor.author | Mejía Morán, Kelly Pierina | |
dc.date.accessioned | 2018-08-22T15:05:57Z | |
dc.date.available | 2018-08-22T15:05:57Z | |
dc.date.issued | 2018-07-04 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/2884 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo su diseño es no experimental, tiene como objetivo determinar la cultura organizacional predominante en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017. El instrumento (cuestionario) se basó en el modelo de Kim Cameron y Robert Quinn (2006), OCAI: Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional por sus siglas en inglés. La población fue de 40 colaboradores entre 20 a 54 años. | es_PE |
dc.description.abstract | This research work is descriptive design is not experimental, it aims to determine the factor of the predominant organizational culture in collaborators of a private company dedicated to funeral attendance in the District of Surco, 2017. The instrument (questionnaire) was based on Kim Cameron and Robert Quinn (2006), OCAI model: instrument of evaluation of the organizational culture for its acronym in English. The sample was confirmed by 40 people of both sexes between 20 to 54 years of age. | spa_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - UIGV | es_PE |
dc.source | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Característica dominante | es_PE |
dc.subject | Liderazgo organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión de empleados | es_PE |
dc.subject | Cohesión organizacional | es_PE |
dc.subject | Énfasis estratégico | es_PE |
dc.subject | Criterio de éxito | es_PE |
dc.subject | Organizational culture | spa_PE |
dc.subject | Dominant feature | spa_PE |
dc.subject | Organizational leadership | spa_PE |
dc.subject | Management of employees | spa_PE |
dc.subject | Organizational cohesion | spa_PE |
dc.subject | Strategic emphasis and success criteria | spa_PE |
dc.title | Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
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