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dc.contributor.authorMejía Morán, Kelly Pierina
dc.date.accessioned2018-08-22T15:05:57Z
dc.date.available2018-08-22T15:05:57Z
dc.date.issued2018-07-04
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/2884
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo su diseño es no experimental, tiene como objetivo determinar la cultura organizacional predominante en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017. El instrumento (cuestionario) se basó en el modelo de Kim Cameron y Robert Quinn (2006), OCAI: Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional por sus siglas en inglés. La población fue de 40 colaboradores entre 20 a 54 años.es_PE
dc.description.abstractThis research work is descriptive design is not experimental, it aims to determine the factor of the predominant organizational culture in collaborators of a private company dedicated to funeral attendance in the District of Surco, 2017. The instrument (questionnaire) was based on Kim Cameron and Robert Quinn (2006), OCAI model: instrument of evaluation of the organizational culture for its acronym in English. The sample was confirmed by 40 people of both sexes between 20 to 54 years of age.spa_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectCaracterística dominantees_PE
dc.subjectLiderazgo organizacionales_PE
dc.subjectGestión de empleadoses_PE
dc.subjectCohesión organizacionales_PE
dc.subjectÉnfasis estratégicoes_PE
dc.subjectCriterio de éxitoes_PE
dc.subjectOrganizational culturespa_PE
dc.subjectDominant featurespa_PE
dc.subjectOrganizational leadershipspa_PE
dc.subjectManagement of employeesspa_PE
dc.subjectOrganizational cohesionspa_PE
dc.subjectStrategic emphasis and success criteriaspa_PE
dc.titleCultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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