Clima laboral en los trabajadores del corporativo overall sede ubicada en el distrito de Miraflores, 2017

Abstract

La presente investigación, tiene diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal descriptivo, tiene como propósito determinar el Clima laboral en los trabajadores del Corporativo Overall sede ubicada en el distrito de Miraflores. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, creada a partir de la teoría del Clima Laboral propuesto por la autora Sonia Palma (2004). La muestra estuvo constituida por 50 trabajadores de ambos sexos, de distintas edades y diversos puestos de trabajo, se utilizó un muestreo censal. Los resultados obtenidos mostraron que el 45% de los trabajadores consideran favorable el clima laboral en cuanto al involucramiento laboral y el 41% consideran desfavorable la comunicación. En base a esta investigación se realizó un programa de intervención llamado “Transformación del clima laboral” con el objetivo de modificar el clima laboral dentro de la institución para el bienestar de los trabajadores

The present investigation, has a non-experimental quantitative design of a descriptive cross-sectional type, has as purpose to determine the labor Climate in the workers of the Corporativo Overall headquarters located in the district of Miraflores. The survey was used as a data collection technique, created from the Labor Climate theory proposed by the author Sonia Palma (2004). The sample consisted of 50 workers of both sexes, of different ages and different jobs, a census sampling was used. The results obtained showed that 45% of workers consider the work environment favorable in terms of labor involvement and 41% consider communication unfavorable. Based on this research, an intervention program called "Transformation of the labor climate" was carried out with the objective of modifying the working environment within the institution for the welfare of the workers