Satisfacción laboral en trabajadores de recursos humanos en una institución pública del distrito de la Victoria - 2017

Abstract

El trabajador es considerado el activo más valioso que tienen las empresas debido a que a través de él muchas instituciones logran ser competitivas y reconocidas mundialmente, de ahí la necesidad de contar con trabajadores más satisfechos. El Objetivo de la presente investigación es Determinar el factor de satisfacción laboral en trabajadores de Recursos Humanos en una Institución Pública del distrito de la Victoria-2017. La investigación es de tipo descriptiva no experimental, La muestra censal estuvo conformada por 45 trabajadores de ambos sexos, 15 hombres y 30 mujeres. Los Resultados indicaron que el factor de satisfacción laboral predominante es el Desempeño de Tareas y por el contrario la dimensión que causó rechazo o insatisfacción fue la de Beneficios Laborales y/o Remunerativos.

The worker is considered the most valuable asset that companies have because, through it, many institutions manage to be competitive and recognized worldwide, hence the need to have more satisfied workers. The objective of this research is to determine the factor of job satisfaction in Human Resources workers in a Public Institution of the district of Victoria-2017. The research is of a non-experimental descriptive type. The census sample consisted of 45 workers of both sexes, 15 men and 30 women. The results indicated that the predominant factor of job satisfaction is the performance of tasks and, on the contrary, the dimension that caused rejection or dissatisfaction was that of Labor and / or Remuneration Benefits.