Clima laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito de San Luis, 2017

Abstract

La investigación tiene como objetivo el enfoque utilizado es cuantitativo, descriptiva y el diseño es no experimental de corte transversal. La muestra que se presento fue de 42 trabajadores, para la recolección de datos, se utilizó el cuestionario siendo un instrumento muy eficaz creado por Palma (2004), y adaptado para esta investigación, conformado por 20 ítems de tipo Likert para una encuesta que tuvo como referencia a los factores: autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación, condiciones laborales. Se ha empleado tabla y gráficos, que permitieron llegar a las siguientes conclusiones: el factor más elevado fue el involucramiento en los trabajadores el cual conto con un 41.7% de satisfacción y el factor más bajo es supervisión con un 29.8% de satisfacción con respecto al clima laboral de la empresa privada del distrito de San Luis.

The general objective of the sample that was presented was 42 workers, for the data collection, the questionnaire was used being a very effective instrument created by Palma (2004), and adapted for this research, consisting of 20 items of Likert type for a survey that had as a reference to the factors: self-realization, involvement, supervision, communication, working conditions. Table and graphs have been used, which allowed reaching the following conclusions: the highest factor was the involvement in the workers, which had a 41.7% satisfaction and the lowest factor is supervision with a 29.8% satisfaction with respect to the work climate of the private company of the district of San Luis.