Competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa grupo vital, 2017

Abstract

En la presente investigación se explica la siguiente pregunta ¿Cuáles son los niveles de competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa Grupo Vital? El objetivo principal es: Determinar los niveles de competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa Grupo Vital. Este trabajo es de tipo descriptivo, cuya muestra es de 80 trabajadores administrativos. El instrumento que se utilizó fue el “Cuestionario para la evaluación de las competencias laborales (ECOMLAB)” previamente adaptada a la población peruana (Ortega, 2015). La muestra estuvo conformada por 55% hombres y 45% mujeres. Los resultados mostraron que el 45% obtiene un nivel medio, el 43% nivel bajo y el 12%.

In this research the following research question is asked: What are the levels of labor competencies of the administrative workers in the company Grupo Vital? The main objective is to determine the levels of labor competencies of the administrative workers in the company Grupo Vital. This work is descriptive; whose sample is 80 administrative workers. The instrument that was used was the "Questionnaire for the evaluation of labor competencies (ECOMLAB)" previously adapted to the Peruvian population (Ortega, 2015). The sample consisted of 55% men and 45% women. The results showed that 45% got an average level, 43% mean level and 12%