Compromiso organizacional en efectivos de la oficina de criminalística -DIRINCRI de la Policía Nacional del Perú, Lima

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional que presentan los integrantes de la Oficina de Criminalística de la Dirección de Investigación Criminal de la Policía Nacional del Perú. La muestra estuvo conformada por 128 efectivos policiales de armas y de servicios de ambos sexos. El enfoque utilizado fue el cuantitativo de alcance descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal y se utilizó el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer, Allen y Smith. Los resultados más relevantes, demuestran que el 54% de los efectivos policiales evaluados presentan nivel promedio de compromiso organizacional en general, en cuanto a las dimensiones del compromiso, evidencia que 48% de la muestra presenta nivel medio del compromiso afectivo que lo liga emocionalmente a la institución, mientras que el 55% evidencia el nivel medio de compromiso de continuidad, demostrando la necesidad de mantenerse en la institución, así como el 46%.

The objective of this study was to determine the level of organizational commitment presented by the members of the Criminalistics Office of the Criminal Investigation Directorate of the National Police of Peru. The sample consisted of 128 police officers of weapons and services of both sexes. The approach used was the quantitative one of descriptive scope, with non-experimental cross-sectional design and the organizational commitment questionnaire of Meyer, Allen and Smith was used. The most relevant results show that 54% of police officers evaluated have an average level of organizational commitment in general, in terms of commitment dimensions, evidence that 48% of the sample has a medium level of affective commitment that links them emotionally to the institution, while 55% evidenced the average level of continuity commitment, demonstrating the need to remain in the institution, as well as 46%