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dc.contributor.authorAlvarado Carbonell, Héctor Jesús
dc.contributor.authorLlacza Peña, Carlos Fernando
dc.date.accessioned2018-03-12T16:04:06Z
dc.date.available2018-03-12T16:04:06Z
dc.date.issued2018-01-16
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/2102
dc.description.abstractLa presente tesis titulada: “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los trabajadores del Centro de Desarrollo Integral de la Familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 40 trabajadores de la CEDIF, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 40 personas. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Laboral y Satisfacción Laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario los cuales estuvieron constituidos por 18 ítems con una escala de respuestas de cinco alternativases_PE
dc.description.abstractThe present thesis titled: "Organizational Climate and Labor Satisfaction in the Workers of the Center for the Integral Development of the Family of Tahuantinsuyo, Lima 2017" is a quantitative approach, applied type, correlational level and non-experimental design. The research population consisted of 40 CEDIF workers, the sample was determined in a probabilistic way obtaining a result of 40 people. In order to collect the data regarding the behavior of the variables Labor Climate and Labor Satisfaction, the data collection technique was chosen for the survey and a questionnaire was used as data collection instruments, which Were composed of 18 items with a scale of responses of five alternativesen_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCentro de desarrollo integral de la familiaes_PE
dc.subjectUsuarioses_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectVulnerabilidades_PE
dc.subjectReconocimientoes_PE
dc.subjectSignificación de Tareaes_PE
dc.subjectAutorrealizaciónes_PE
dc.subjectOrganizational climateen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectCenter for Integral family developmenten_US
dc.subjectUsersen_US
dc.subjectWorking conditionsen_US
dc.subjectVulnerabilityen_US
dc.subjectRecognitionen_US
dc.subjectTask significanceen_US
dc.subjectSelf-realizationen_US
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del centro de desarrollo integral de la familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE


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