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dc.contributor.advisorCossio Cardenas, Juan Alfredo
dc.contributor.authorMedina Pariona, Cecilia Giulliana
dc.contributor.authorSoto Leon, Catherine Aeme
dc.contributor.authorCastro Mendoza, Pierina
dc.date.accessioned2017-12-22T15:39:29Z
dc.date.available2017-12-22T15:39:29Z
dc.date.issued2017-11-17
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1847
dc.description.abstractActualmente en el país el índice de rotación en los últimos años se ha incrementado, debido que no se les presto la debida atención y que ahora tienen serios efectos negativos, esto representa un verdadero problema para las empresas, ya que entrenar debidamente a un colaborador implica dedicar tiempo e invertir dinero y el tiempo de entrenamiento que el colaborador no es productivo al 100% afecta a la organización. La rotación de los colaboradores se da por varios motivos ya sea por iniciativa del colaborador, despidos, por no ofrecer una línea de carrera o por razones poco convincentes como el evitar supuestas obligaciones laborales.es_PE
dc.description.abstractCurrently in the country the turnover rate in recent years has increased, because they are not given due attention and now have serious negative effects, this represents a real problem for companies, because properly train a collaborator involves dedicating time and investing money and the training time that the collaborator is not 100% productive affects the organization. The rotation of the collaborators occurs for various reasons, either at the initiative of the employee, dismissals, for not offering a career line or for unconvincing reasons such as avoiding alleged work obligationses_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectRotaciónes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectColaboradores_PE
dc.subjectCalidades_PE
dc.subjectServicioes_PE
dc.subjectClienteses_PE
dc.subjectTalentoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectRotationes_PE
dc.subjectOrganizationes_PE
dc.subjectCollaboratores_PE
dc.subjectQualityes_PE
dc.subjectServicees_PE
dc.subjectClientses_PE
dc.subjectTalentes_PE
dc.subjectHuman resourceses_PE
dc.titleGestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa starbucks coffee – zona nortees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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