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dc.contributor.authorEchevarría Solis, Andrea Silvia
dc.date.accessioned2017-12-05T13:00:26Z
dc.date.available2017-12-05T13:00:26Z
dc.date.issued2017-11-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1777
dc.description.abstractEl presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar los efectos de la alta rotación del personal asistencial en el Complejo Hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el periodo – 2017. Se caracteriza por ser de tipo descriptivo y diseño no experimental. Para la obtención de los datos estadísticos se aplicó el instrumento del cuestionario conformada por 20 preguntas ítem, el mismo que se encuentra constituido por preguntas cerradas. La Muestra obtenida está constituida por 185 trabajadores asistenciales de distintas especialidades. En base al estudio realizado se determinó que el 56% del personal asistencial considera que la alta rotación de personal tiene efectos negativos en la productividad laboral. Con los resultados obtenidos se propone un programa de intervención con la finalidad de fidelizar y motivar al trabajador asistencial de tal modo que su satisfacción laboral será la indicada para contribuir con los objetivos de la empresaes_PE
dc.description.abstractThe present study was carried out with the purpose of determining the effects of the high rotation of the care staff in the Alberto Leopoldo Barton Thompson Hospital Complex in the period - 2017. It is characterized by being descriptive and non - experimental design. In order to obtain the statistical data, the instrument of the questionnaire was composed of 20 questions, the same one that is constituted by closed questions. The Sample obtained is constituted by 185 assistance workers of different specialties. Based on the study, it was determined that 56% of health care staff consider that high turnover has negative effects on labor productivity. With the obtained results an intervention program is proposed with the purpose of loyalty and motivate the care worker in such a way that his job satisfaction will be indicated to contribute with the objectives of the companyes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectPersonal asistenciales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRotation of personneles_PE
dc.subjectStaffes_PE
dc.subjectProductivityes_PE
dc.subjectMotivationes_PE
dc.subjectJob satisfactiones_PE
dc.titleEfectos de la alta rotación del personal asistencial en el complejo hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el período 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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