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dc.contributor.authorRojas Urbina, Renzo Enrique Tomas
dc.date.accessioned2017-11-16T15:13:41Z
dc.date.available2017-11-16T15:13:41Z
dc.date.issued2017-10-26
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1670
dc.description.abstractComo sustento fáctico, se encuentra la denuncia policial y la orden de inspección realizada por la autoridad administrativa laboral, donde se determinó la aplicación del principio de la primacía de la realidad, por ende establecido el vínculo laboral entre la recurrente y Emape S.A. Cabe mencionar, que se alegó en los fundamentos de la demanda que el despido fue por participar en un proceso por reconocimiento de derechos laborales. Finalmente, con respecto a la justificación de responsabilidad solidaria de la codemandada Municipalidad de Lima Metropolitana, se basó que al ser única accionista debe responder por el perjuicio acaecido en favor de la accionantees_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectAccionares_PE
dc.subjectSubordinaciónes_PE
dc.subjectTutelaes_PE
dc.subjectDespidoes_PE
dc.subjectDesnaturalizaciónes_PE
dc.titleDemanda laboral contra la empresa administradora de peaje de Lima sociedad anónima (EMAPE S.A.) por despido nuloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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