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Motivación laboral en los nuevos colaboradores de una consultora de Lima, 2017
| dc.contributor.author | Farías Estrada, Grecia Fiorela | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-15T19:20:37Z | |
| dc.date.available | 2017-11-15T19:20:37Z | |
| dc.date.issued | 2017-11-08 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1667 | |
| dc.description.abstract | El presente estudio es de tipo descriptivo y diseño no experimental de corte transeccional; asimismo, presenta un población de 104 personas entre hombres y mujeres que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para evaluarlos se realizó un muestreo probabilístico, siendo un total de 84 nuevos colaboradores evaluados entre los 18 y 50 años. Para la recolección de datos se aplicó la escala de Motivación para el trabajo (Gagné, 2010); asimismo, los datos se procesaron mediante la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS versión 22.0. Dichos resultados mostraron que los nuevos colaboradores presentan una tendencia moderada a baja en cuanto a su motivación por regulación identificada siendo un total del 32% nivel bajo y 46% de nivel moderado; a su vez, el 34% de la muestra refleja un nivel moderado de motivación intrínseca y el 43% presenta un nivel bajo de motivación intrínseca. Por otro lado, se obtuvo un nivel de confiabilidad superior a 0,70 según alfa de cronbach, lo cual garantiza la fiabilidad de la prueba para esta población | es_PE |
| dc.description.abstract | The present seeks to determine the level of motivation in them. This work is descriptive and non-experimental design of transectional cut; likewise, they present a population of 104 people between men and women who belong to jobs and auxiliaries, to comply with a probabilistic sampling, being a total of 84 new collaborators evaluated between the years 18 and 50. For the data, collection it is applied the Motivation scale for work (Gagné, 2010); In addition, the data were processed using the Excel office tool and the SPSS statistical software version 22.0. These results showed that the new collaborators present a moderate to low tendency in their motivation for the identified regulation being a total of 32% of low level and 46% of moderate level; in turn, 34% of the sample reflects a moderate level of intrinsic motivation and 43% presents a low level of intrinsic motivation. On the other hand, a reliability level higher than 0.70 according to cronbach alpha was obtained, which guarantees the reliability of the test for this population | es_PE |
| dc.description.uri | Trabajo de suficiencia Profesional | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Repositorio Institucional - UIGV | es_PE |
| dc.source | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
| dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
| dc.subject | Nuevos colaboradores | es_PE |
| dc.subject | Desmotivación | es_PE |
| dc.subject | Regulación identificada | es_PE |
| dc.subject | Ciclo motivacional | es_PE |
| dc.subject | Job motivation | es_PE |
| dc.subject | New collaborators | es_PE |
| dc.subject | Demotivation | es_PE |
| dc.subject | Identified regulation | es_PE |
| dc.subject | Motivational cycle | es_PE |
| dc.title | Motivación laboral en los nuevos colaboradores de una consultora de Lima, 2017 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| dcterms.publisher | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social | es_PE |
| thesis.degree.level | Licenciatura | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
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