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dc.contributor.authorFarías Estrada, Grecia Fiorela
dc.date.accessioned2017-11-15T19:20:37Z
dc.date.available2017-11-15T19:20:37Z
dc.date.issued2017-11-08
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1667
dc.description.abstractEl presente estudio es de tipo descriptivo y diseño no experimental de corte transeccional; asimismo, presenta un población de 104 personas entre hombres y mujeres que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para evaluarlos se realizó un muestreo probabilístico, siendo un total de 84 nuevos colaboradores evaluados entre los 18 y 50 años. Para la recolección de datos se aplicó la escala de Motivación para el trabajo (Gagné, 2010); asimismo, los datos se procesaron mediante la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS versión 22.0. Dichos resultados mostraron que los nuevos colaboradores presentan una tendencia moderada a baja en cuanto a su motivación por regulación identificada siendo un total del 32% nivel bajo y 46% de nivel moderado; a su vez, el 34% de la muestra refleja un nivel moderado de motivación intrínseca y el 43% presenta un nivel bajo de motivación intrínseca. Por otro lado, se obtuvo un nivel de confiabilidad superior a 0,70 según alfa de cronbach, lo cual garantiza la fiabilidad de la prueba para esta poblaciónes_PE
dc.description.abstractThe present seeks to determine the level of motivation in them. This work is descriptive and non-experimental design of transectional cut; likewise, they present a population of 104 people between men and women who belong to jobs and auxiliaries, to comply with a probabilistic sampling, being a total of 84 new collaborators evaluated between the years 18 and 50. For the data, collection it is applied the Motivation scale for work (Gagné, 2010); In addition, the data were processed using the Excel office tool and the SPSS statistical software version 22.0. These results showed that the new collaborators present a moderate to low tendency in their motivation for the identified regulation being a total of 32% of low level and 46% of moderate level; in turn, 34% of the sample reflects a moderate level of intrinsic motivation and 43% presents a low level of intrinsic motivation. On the other hand, a reliability level higher than 0.70 according to cronbach alpha was obtained, which guarantees the reliability of the test for this populationes_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia Profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectNuevos colaboradoreses_PE
dc.subjectDesmotivaciónes_PE
dc.subjectRegulación identificadaes_PE
dc.subjectCiclo motivacionales_PE
dc.subjectJob motivationes_PE
dc.subjectNew collaboratorses_PE
dc.subjectDemotivationes_PE
dc.subjectIdentified regulationes_PE
dc.subjectMotivational cyclees_PE
dc.titleMotivación laboral en los nuevos colaboradores de una consultora de Lima, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE


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