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dc.contributor.authorLeón García, Kelyn Jhazmín
dc.date.accessioned2017-11-09T15:31:14Z
dc.date.available2017-11-09T15:31:14Z
dc.date.issued2017-01-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1633
dc.description.abstractEl Despido Fraudulento, es considerado un despido inválido e injustificado el cual vulnera los derechos del trabajador pues no cumple con el procedimiento de desvinculación conforme a Ley, constituyéndose en un accionar ilegal. Frente a este escenario nuestra legislación laboral vigente ampara los derechos del trabajador, siempre que se compruebe la vulneración de los mismos. En nuestra constitución de 1979, frente la vulneración de los derechos laborales se contemplaba la reposición o indemnización del trabajador. En nuestro país existe protección contra el Despido Arbitrario, de este modo en nuestra actual Constitución del año 1993, Artículo 27 señala que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectDespidoes_PE
dc.subjectCausas justas de despidoes_PE
dc.subjectArbitrarioes_PE
dc.subjectNuloes_PE
dc.subjectIncausadoes_PE
dc.subjectFraudulentoes_PE
dc.subjectDerechos Laboraleses_PE
dc.subjectLey N° 728es_PE
dc.titleDespido fraudulento y solicitud de reposición del trabajador, en el expediente: 00183-2015-0-1411-Jr-la-01 - Piscoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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