La valoración del talento humano y el rendimiento laboral en empresas Chinas en el Perú

Abstract

Las empresas deben tener en cuenta que el talento humano es un recurso importante en la organización, dado que ellos están dispuestos a adaptarse a cualquier mercado como a su cultura, es por eso que debe tener la valoración que se merecen en las empresas donde se laboran, así como brindarles la capacitación correspondiente para el mejoramiento de las mismas. El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar si la valoración del talento humano, incide en el rendimiento laboral a nivel de Empresas Chinas en el Perú. El tipo de investigación fue descriptivo-aplicativo y el nivel aplicativo; por otro lado, el método y diseño de investigación fue expos facto o retrospectivo; y en cuanto a la población objeto de estudio estuvo constituida por Empresas Chinas en el Perú y la muestra fue de 118 Administradores con un muestreo probalístico de probabilidad del 95% de confianza y con un margen de error de 5%. Respecto a los instrumentos utilizados para la medición de las variables fue la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario que facilitaron la recolección de información y así poder realizar la interpretación de resultados como la contrastación de las hipótesis, pudiendo alcanzar los objetivos que se plantearon en la tesis.

Companies must take into account that human talent is an important resource in the organization, given that they are willing to adapt to any market as their culture that is why it must have, the valuation they deserve in the companies where they work, As well as providing the corresponding training for the improvement of the same. The overall objective of the research was to determine if the valuation of human talent affects the work performance at the level of Chinese Companies in Peru. The type of research was descriptive-application and application level; on the other hand, the research method and design was expose or retrospective; and in terms of the study population was constituted by Chinese Companies in Peru and the sample was 118 Administrators with a probabilistic sampling probability of 95% confidence and with a margin of error of 5%. Regarding the instruments used for the measurement of the variables was the technique of the survey with its instrument the questionnaire that facilitated the collection of information and thus be able to perform the interpretation of results as the testing of the hypotheses, being able to reach the objectives that were raised in the thesis.