Calidad de vida y clima organizacional de médicos anestesiólogos que laboran en hospitales de Essalud y Minsa. Lima-Perú. 2015

Abstract

Los Médicos Anestesiólogos se desenvuelven con un alto grado de responsabilidad hacia el paciente, presentando un alto grado de niveles de estrés y por las propias características de su Clima Organizacional o su entorno laboral, se encuentra rodeado de muchas presiones, tales como alta productividad competitividad, criterios de calidad, criterios de costo-beneficio, exceso de horas de trabajo y ambiente laboral hostil afectando su Calidad de Vida. El objetivo de este estudio es determinar y evaluar la relación entre Clima Organizacional y Calidad de Vida de Médicos Anestesiólogos que laboran en hospitales de ESSALUD y MINSA. Lima. Perú, 2015. Estudio descriptivo transversal; una muestra representativa de médicos anestesiólogos fueron seleccionados aleatoriamente. La Calidad de Vida de médicos anestesiólogos fueron evaluados mediante el cuestionario WHOQOL-BREF, y otro cuestionario para evaluar el Clima organizacional ambos validados en español. Los datos fueron sometidos a un análisis para encontrar diferencias utilizando la prueba U de Mann-Whitney para evaluar dos grupos, y H de Kruskal-Wallis para más de dos grupos. El coeficiente de correlación de Spearman se usó para encontrar la relación entre Calidad de Vida y Clima Organizacional de los Médicos Anestesiólogos participantes en el estudio, quienes firmaron un consentimiento informado. Encontrando los siguientes resultados: Se evaluaron un total de 63 Médicos Anestesiólogos de ambos sexos pertenecientes al MINSA y ESSALUD, de los cuales 33 (52.38%) fueron del sexo femenino y 30 (47.62%) del masculino. El promedio de edad y desviación estándar de los médicos fue de 45.65 (8.03) años de edad. Los puntajes hallados según mediana (RIQ) en sus dominios fueron: Salud Física: 56(12), Salud Psicológica: 63(13), Relaciones Sociales: 56(19); Medio Ambiente: 50(12). El cuestionario de Clima Organizacional genero puntajes según mediana (RIQ) en sus dimensiones: Trabajo en equipo: 26(8), Cohesión: 20(4), Compromiso: 12(3) y un puntaje total de: 58(16). En el análisis de correlación entre el puntaje total de Clima Organizacional y dominios de Calidad de Vida se determinó: un valor de rho=0.296 (p=0.001); entre el dominio Salud Física y CO y un valor de rho=0.35 (p=0.004) entre el dominio Medio ambiente y CO, los de mayores coeficientes y estadísticamente significativos. Conclusión: Existe una relación positiva significativa entre Calidad de Vida en sus dimensiones: Salud Física y Medio ambiente con su Clima Organizacional de médicos anestesiólogos.

Anesthesiologists are developed with a high degree of responsibility to the patient, presenting high levels of stress. By the nature of their organizational environment or the working environment, they are surrounded by many pressures; such as high productivity, competitiveness, quality criteria, cost-benefit criteria, excessive working hours and hostile work environment affects their quality of life. The aim of this study is to determine and evaluate the relationship between organizational climate and quality of life of Anesthesiologists Doctors working in hospitals ESSALUD and MINSA. Lima. Perú, 2015. Transversal and descriptive study. They were selected randomly a representative sample of anesthesiologists. Quality of Life of anesthesiologists was evaluated by WHOQOL-BREF questionnaire and another questionnaire to assess organizational climate both validated in Spanish. Data were subjected to analysis to find differences using the Mann Whitney U test to evaluate two groups and Kruskal-Wallis H for more than two groups. The Spearman correlation coefficient was used to find the relationship between Quality of Life and Organizational Climate anesthesiologists study participants who signed an informed consent. The following results were found: a total of 63 anesthesiologists of both sexes belonging to MINSA and ESSALUD were evaluated. 33 (52.38%) were female and 30 (47.62%) males. The mean age and standard deviation of doctors was 45.65 (8.03) years old. Scores found as median (IQR) in their domains were: Physical Health: 56 (12) Psychological Health: 63 (13), Social Relations: 56 (19); Environment: 50 (12). Organizational Climate questionnaire scores by gender median (IQR) in size: Teamwork: 26 (8), Cohesion: 20 (4), Commitment 12 (3) and a total score of 58 (16). In the analysis of correlation between the total score of organizational climate and domains of quality of life it was determined: A value of rho = 0.296 (p = 0.001) between the domain Physics and CO Health and a value of rho = 0.35 (p = 0.004) between the domain environment and CO, the larger and statistically significant coefficients. Conclusion: There is a significant positive relationship between quality of life in its dimensions: Physical Health and Environment with its organizational climate of anesthesiologists