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dc.contributor.authorNegreiros Amez, Yaneth Miriam
dc.date.accessioned2017-11-02T16:40:12Z
dc.date.available2017-11-02T16:40:12Z
dc.date.issued2017-10-02
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1545
dc.description.abstractEl liderazgo durante varias generaciones viene siendo una de las claves para la adecuada gestión de los recursos humanos en todos los ámbitos de la vida ya sea deportivos, organizacionales, familiares o educativos, existen innumerables autores que conceptualizan los estilos de liderazgo que aportan en el desarrollo de las personas. Las organizaciones, como es el caso de la empresa Vision Games Corporation, que tiene la sala de casino en donde tienen una estructura jerárquica y en donde el trabajo depende de la adecuada dirección de estilos de liderazgo de los jefes, se muestra la importancia de conocer mediante esta investigación el estilo de liderazgo que ejercen estos jefes adjuntos de sala para con el personal, y de esta forma intervenir reforzando el estilo idóneo utilizado y limitar el ejercicio de estilos poco positivos en la organización. Se espera lograr la mejoría mediante un plan de intervención que se relaciona con la sensibilización y manejo de estilos de liderazgo según las casuísticas diariases_PE
dc.description.abstractLeadership for several generations comes from one of the keys to the proper management of human resources in all spheres of life and the sea, organizational, family or educational, there are innumerable authors who conceptualize the styles of leadership that contribute in the organizations such as the Vision Games Corporation, which has the casino room where they have a hierarchical structure and where the work depends on the proper direction of the leadership styles of the bosses, shows the importance of knowing through this research the style of leadership exercised by these deputy heads of room for the staff, and in this way reinforce the ideal style are used and limit the exercise of unpromising styles in the organization. The improvement is expected to be achieved through an intervention plan that is related to the sensitization and direction of leadership styles according to the daily casuisticses_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia Profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectLíderes_PE
dc.subjectPoderes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCasinoes_PE
dc.subjectSensibilizaciónes_PE
dc.subjectLeaderes_PE
dc.subjectPoweres_PE
dc.subjectJob satisfactiones_PE
dc.subjectCasinoes_PE
dc.subjectSensitizationes_PE
dc.titleEstilo de liderazgo directivo que ejercen los jefes adjuntos de la sala de casino vision games corporationes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE


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