El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la municipalidad Centro Poblado Boca del Río, 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad del centro poblado Menor Boca del Rio. La metodología de la investigación es de diseño no experimental para lo cual se utilizará como instrumento una encuesta dirigida para los 74 trabajadores de la Municipalidad donde cuyos resultados midieron las dimensiones: productividad, procedimiento del cargo, compromiso, conductas, aspectos corporales, perspectiva de servicio, perspectiva del servicio que corresponden al desempeño laboral y la estructura, la responsabilidad individual, remuneración, riesgos y toma de decisiones y tolerancia al conflicto que corresponde a la evaluación del clima organizacional. Después de aplicado los instrumentos y recolectado los datos, obtuve los resultados a través del programa IBM Spss Statistics Visor, el cual en conclusión se permitió determinar que el clima organizacional influye en el desempeño, es decir que un trabajador tiene un mejor desempeño cuando percibe o experimenta un mejor clima organizacional.