Gestión estratégica de los recursos humanos y el fortalecimiento del clima laboral en el Ministerio Público del distrito fiscal de Cañete 2016

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo mejorar la gestión de los Recursos Humanos y a la vez fortalecer el clima laboral en el Ministerio Público del distrito Fiscal de Cañete. La investigación es descriptiva y correlacional, ya que considera la descripción de fenómenos problemático en una circunstancia temporal y determinada, midiendo a la vez el grado de relación y la manera de cómo interactúan las variables entre sí dentro de un mismo contexto. Se utilizó para la obtención de la información un cuestionario con preguntas basadas en la gestión de recursos humanos y como estas fortalecerían el clima laboral en la institución; los datos obtenidos fueron procesados en el sistema Pearson. Las aportaciones de esta tesis darían inicio a lo que constituirá un mecanismo de medición periódica de la gestión de los recursos humanos. Estos resultados unido al hecho que la organización incluya en su misión el mejoramiento continuo de sus recursos humanos, es un hito que pone de manifiesto la necesidad de actualización y formación de sus estructuras de dirección, de teoría y habilidades prácticas necesarias para la administración exitosa de los recursos humanos. El estudio proporcionó una visión de la organización, con relación a la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional en el Ministerio Público del Distrito Fiscal de Cañete, evidenciándose indicadores bajos en satisfacción por tareas que realizan y no percibir intención de estímulo motivacional de forma tangible o intangible; los resultados del estudio facilita, además, recomendaciones que permitirá encaminar a la institución a una mejoría del clima laboral, con vista a un acercamiento a la elevación de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores, traducido en un sentimiento de identificación con la institución..