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dc.contributor.authorMoreno Castro, Lesley
dc.contributor.authorRamirez Cueva, Katya
dc.contributor.authorTamani Valladares, Giuliana
dc.date.accessioned2017-09-18T22:31:52Z
dc.date.available2017-09-18T22:31:52Z
dc.date.issued2017-01-25
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1310
dc.description.abstractLa presentación tiene como objetivo determinar la influencia del desarrollo del personal en el desempeño laboral de los trabajadores del FONDECYT, Lima 2016, teniendo en consideración los siguientes capítulos. El Capítulo 1, comprende con el planteamiento del problema, la importancia del desarrollo del personal se basa en la influencia que este ejerce sobre el desempeño laboral, es por ello que abarcamos la situación problemática, formulación del problema de investigación, la justificación teórica y práctica, y los objetivos tanto general y específicos El Capítulo 2, comprende el marco teórico, incluye los antecedentes de investigación internacionales y nacionales que nos ayuden con la elaboración de nuestra investigación, de la misma manera las bases teóricas determinando las variables que serán empleadas en la elaboración de la tesis con el sustento bibliográfico de cada una de ellas, también citamos las bases legales que nos permitirán sustentar nuestra tesis, es por ello que se ha elaborado un glosario de términos para comprender algunos conceptos citados. El Capítulo 3, constituido por la hipótesis y variables que abarcan hipótesis generales y específicas, y la identificación de la variable independiente y variable dependiente, mismo que nos ayudó a elaborar nuestra operacionalización de las variables, y desarrollamos la matriz de consistencia. El Capítulo 4, hace referencia a la metodología en la elaboración de la presente investigación el cual es correlacional causal, el diseño de la investigación es no experimental – transversal. Decimos que nuestra investigación es transversal porque recolectamos los datos en un solo momento, en un tiempo único y es correlacional porque se orienta a la determinación del grado de relación existente entre dos variables de interés en una misma muestra de sujeto o el grado de relación entre dos fenómenos o eventos observados, la población de estudio es al 100% (110 trabajadores que laboran en el FONDECYT), tamaño de la muestra 86, selección de recolección de datos se usará el cuestionario en el desarrollo del personal. Capítulo 5, está constituido por el análisis e interpretación de resultados, prueba de hipótesis y la presentación de resultados.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectAdministraciónes_PE
dc.subjectFONDECYTes_PE
dc.subjectTecnologíaes_PE
dc.titleEl desarrollo del personal y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Fondecytes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE


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