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dc.contributor.advisorPríncipe López, Julio
dc.contributor.authorMancisidor Alvarado, Eudolio
dc.date.accessioned2017-07-05T21:45:19Z
dc.date.available2017-07-05T21:45:19Z
dc.date.issued2017-01-25
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11818/1131
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la percepción del Clima Organizacional con los rasgos de la personalidad del Big Five en los empleados de una empresa privada. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel el aplicado. El estudio presentó una población que estuvo conformada por 80 trabajadores, de una empresa privada. La muestra que se determinó fue de 80 trabajadores, a los cuales se les aplicó dos instrumentos: el primero para medir la percepción del clima organizacional el cual constó de 50 preguntas y el segundo instrumento llamado BIG FIVE que se utilizó para medir los rasgos de la personalidad, el cual constó de 132 preguntas, utilizando la Escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como correlación de SPEARMAN. Finalmente, se pudo determinar que la percepción del Clima Organizacional se relaciona positivamente con los rasgos de personalidad del Big Five en los trabajadores de una empresa privada.es_PE
dc.description.abstractThis research aimed to determine the relationship of perceived organizational climate with personality traits in the Big Five employees of a private company. Regarding the methodological aspects of work: The research was descriptive and the applied level. The study had a population consisted of 80 workers of a private company. The sample was 80 determined workers, which was applied two instruments: the first to measure the perception of organizational climate which consisted of 50 questions and called BIG FIVE second instrument was used to measure traits personality, which consisted of 132 questions, using Likert scale with multiple choice alternatives. We proceeded to analyze the results, then the hypothesis testing was performed using the statistical test known as Spearman correlation. Finally, it was determined that the perception of organizational climate is positively related to the personality traits of the Big Five on workers of a private company.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formataplicattion/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectRasgos de personalidades_PE
dc.subjectOrganizational climatees_PE
dc.subjectPersonality traitses_PE
dc.titlePercepción del clima organizacional y rasgos de personalidad mediante el big five en trabajadores de una empresa privadaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración del Trabajo y Relaciones Industrialeses_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración del Trabajo y Relaciones Industrialeses_PE


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