Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/5146
2024-03-28T15:51:51ZEfectos de la estimulación y productividad laboral del personal en la empresa inversiones KFC de Lima Metropolitana 2018
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/8028
Efectos de la estimulación y productividad laboral del personal en la empresa inversiones KFC de Lima Metropolitana 2018
Velazco Pascual, Katherine Melisa
Los estímulos laborales permiten al trabajador actuar y comportarse de determinada manera y
determinar en qué dirección dirige sus energías para generar beneficios personales y
profesionales. Esta actitud no solo depende de los empleados, la empresa tiene que preocuparse
por influir en los empleados para que quieran y estén satisfechos con el trabajo que realizan. La
gestión eficaz de una organización debe buscar mantener una fuerza de trabajo motivada que
sienta orgullo, entusiasmo y alegría en su trabajo y utilice métodos y técnicas de gestión de
acuerdo con sus características. En esta investigación se tuvo como objetivo determinar la
relación que existe entre la motivación del personal y la productividad laboral en las empresas
KFC 2018. Para lograr este objetivo se aplicaron técnicas de encuesta y como herramienta se
aplicaron cuestionarios a 80 colaboradores de la empresa. Después de obtener los datos, se
utilizó el software SPSS Versión 25 para crear una base de datos en la que se describieron los
indicadores, dimensiones y variables mediante tablas y gráficos. Luego realice la prueba de
hipótesis correspondiente. La conclusión más importante a que hemos arribado es que existe
una relación significativa entre la estimulación y la productividad laboral del personal en la
empresa KFC 2018, al comparar la significación asintótica (bilateral) con el nivel de
significación se obtuvo el siguiente resultado: Significación asintótica (bilateral) = 0.015 0 <
Nivel de significación =0.05 Lo que se interpreta en el sentido que la relación entre la
estimulación económica y la productividad laborales estadísticamente significativa.
2024-03-22T00:00:00ZPropuesta de un Plan de Mercadeo para productos de consumo masivo de la línea de galletas - 2024
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/7877
Propuesta de un Plan de Mercadeo para productos de consumo masivo de la línea de galletas - 2024
Binasco Perales, Augusto Enrique
Para el año 2024, Henessys Galleta Alemana ha desarrollado un sólido plan de mercadeo
para su nueva galleta bañada en chocolate. El producto se presenta en dos opciones: un
paquete de 6 unidades y una presentación en Sixpack. El enfoque está dirigido al público
objetivo infantil, aprovechando la irresistible combinación de galleta y chocolate para atraer
a los niños y crear una conexión emocional con los consumidores más jóvenes. El plan de
mercadeo se despliega a través de canales de distribución mayorista y minorista. La
estrategia contempla la llegada a bodegas y quioscos en colegios, dos puntos clave para
alcanzar al público objetivo en sus entornos cotidianos. Estas ubicaciones permiten una
accesibilidad óptima para los niños y sus padres. La estrategia se basa en la diferenciación
del producto en un mercado competitivo. El enfoque en la calidad, la creatividad y la
satisfacción del cliente infantil es evidente en las dos presentaciones del producto. Además,
se integra una perspectiva financiera a través de la presentación del Balanced Scorecard, lo
que asegura una medición efectiva del éxito y la alineación de los objetivos en todas las
áreas. En resumen, el plan de mercadeo de Henessys Galleta Alemana para el año 2024 se
destaca por su enfoque en el público infantil, las estrategias de distribución en bodegas y
quioscos escolares, y la atención a la calidad y diferenciación del producto. La combinación
de estos elementos posiciona la galleta bañada en chocolate como una opción atractiva y
deseable en el mercado de confitería infantil.
2024-02-12T00:00:00ZImpacto de la Descentralización Fiscal en el Desarrollo de la Región Puno 2017 – 2018
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/7870
Impacto de la Descentralización Fiscal en el Desarrollo de la Región Puno 2017 – 2018
Ticona Maquera, Alberto
El propósito de la investigación fue evaluar el impacto de la descentralización fiscal en
el desarrollo de la Región Puno, 2017 – 2018, realizado en Puno, perteneciente a la región
Puno; el estudio es de tipo descriptivo con diseño transversal; donde se evidenció que los
hechos ya ocurrieron; la población fue de 25 gobiernos regionales del Perú, y la muestra fueron
los archivos e informes de los documentos bibliográficos de los años 2017 y 2018 de la sede
del gobierno regional de Puno; se utilizó el método de investigación búsqueda bibliográfica y
entrevistas, donde se observó y analizó los documentos de presupuesto transferido al gobierno
regional en el período 2017, por fuente de financiamiento fue de canon y sobre canon, regalías,
renta de aduanas y participaciones, que financió el 47.34% mostrando una alta dependencia de
asignación de recursos por el MEF; luego, son los recursos por operaciones oficiales de
crédito, representa 30.81% y finalmente, es el recurso directamente recaudado, financia el
20.07%. y el presupuesto transferido al gobierno regional en 2018, por fuente de
financiamiento, primero, correspondió a recursos por operaciones oficiales de crédito, financió
55.81% de presupuesto, muestra alta dependencia de asignación de recursos por parte del
MEF; en seguida, son los recursos de canon y sobre canon, regalías, renta de aduanas y
participaciones, representa el 28.5% y finalmente, es al recurso directamente recaudados que
financió 15.47%. En suma, se afirmó que, el producto bruto interno (PBI) per cápita de la región
Puno en 2017 fue de S/. 6,064; y durante el periodo de 2018 el (PBI) per cápita mostró un
resultado de S/. 6,164, habiendo presentado un crecimiento de 1.64 %. En conclusión, el
resultado obtenido indica que fue positivo, evidenciando que la descentralización fiscal
contribuyó al desarrollo de la región Puno.
2024-02-09T00:00:00ZSelección de personal y la permanencia en el área de asesoría jurídica en la Municipalidad de Breña, Lima 2021
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/7841
Selección de personal y la permanencia en el área de asesoría jurídica en la Municipalidad de Breña, Lima 2021
Yañez Ferreyos, Víctor José
El objetivo del presente estudio es determinar la relación directa y significativa entre la
Selección de Personal y la Permanencia Laboral en el área de Asesoría Jurídica de la
Municipalidad de Breña, Lima, 2021. Cuyo lineamiento metodológico se realizó bajo un
enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, con una muestra censal de 28 trabajadores
Los resultados evidencian que el proceso de Selección de Personal presenta niveles
deficientes a regular en 67,4% y tan solamente 32,1% niveles óptimos. Y el nivel de
Permanencia Laboral que tan solamente existe un 50% del personal que mantiene
permanencia laboral con un 50% que desiste a laboralidad. Concluyéndose que Existe una
relación considerable, directa 0,702 y significativa 0,001 entre la Selección de Personal y la
Permanencia Laboral en el área de Asesoría Jurídica de la Municipalidad de Breña, Lima,
2021. se visualiza el sentido anverso de la relación
2024-02-06T00:00:00Z