Ciencias Administrativas
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4816
2024-03-28T18:21:17ZInfluencia de la capacitación en el desarrollo del capital humano de la empresa almacenes Santa Clara S.A., Lima, 2019
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4637
Influencia de la capacitación en el desarrollo del capital humano de la empresa almacenes Santa Clara S.A., Lima, 2019
Contreras Ramirez, Yesenia
La presente tesis titulada: “Influencia de la Capacitación en el Desarrollo del Capital Humano de la Empresa Almacenes Santa Clara S.A, Lima 2019” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental.
La población de la investigación estuvo constituida por 209 trabajadores de la empresa, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 135 personas. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Capacitación y Capital Humano, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert. El análisis de resultados se realizó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis
y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico.
La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde la Capacitación se relaciona directa y positivamente con el Capital Humano de la empresa la empresa Almacenes Santa Clara. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas del estudio.; The present thesis entitled: INFLUENCE OF TRAINING IN THE DEVELOPMENT
OF THE HUMAN CAPITAL OF THE COMPANY ALMACENES SANTA CLARA
S.A, LIMA 2019 "is a quantitative approach, applied type, correlational level and nonexperimental design.
The research population was constituted by 209 workers of the company; the sample
was determined probabilistically obtaining a result of 135 people.
In order to collect the data regarding the behavior of the variables training and human
capital, the survey was chosen as the data collection technique and a questionnaire was
used as a data collection instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating
scale.
The analysis of results was done using the coding and tabulation of the information,
once the information was tabulated and ordered in a process of analysis and / or
treatment using statistical techniques.
The presentation of the results with tables and graphs, then to contrast the hypotheses
are applied to the statistical technique Chi square, demonstrating the general hypothesis
where the training is related directly and positively with the human capital of the
company Almacenes Santa Clara Finally, conclusions and recommendations are
presented as study proposals.
2019-06-14T00:00:00ZEl clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa comunal de servicios múltiples Rancas – Pasco – 2018
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4634
El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa comunal de servicios múltiples Rancas – Pasco – 2018
Gora Romero, Elizabeth Rocio; Pumatay Cisneros, Ricardo Saul
La presente tesis titulada: “Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, Pasco 2018” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental.
La población de la investigación estuvo conformada por 300 trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, con la que se llegó a calcular nuestra muestra final en solo 168 trabajadores.
Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, se eligió la técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario los cuales estuvieron constituidos por 18 ítems con una escala de respuestas de cinco alternativas.
El análisis de resultados se realizó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico.
La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el Clima Organizacional (V1) se relaciona directa y positivamente con la Satisfacción Laboral (V2) de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas – Pasco 2018.; The present thesis entitled: "Organizational Climate and its influence on the
Labor Satisfaction of the workers of the communal company ECOSERM
RANCAS, Pasco 2018" is a quantitative approach, applied type, correlation
level and non-experimental design.
The research population consisted of 300 workers of ECOSERM RANCAS,
with which we came to calculate our final sample in only 168 workers.
In order to collect the data regarding the behavior of the Organizational
Climate and Work Satisfaction variables, the survey was chosen as a data
collection technique and a questionnaire was used as data collection
instruments, which consisted of 18 items with a scale of responses from five
alternatives.
The analysis of results was carried out through the use of coding and
tabulation of the information, once the information was tabulated and ordered
it was subjected to a process of analysis and / or treatment using statistical
techniques.
The presentation of the results was through tables and graphs, later to test the
hypothesis the statistical technique Chi square was applied, demonstrating the
general hypothesis where the Organizational Climate (V1) is directly and
positively related to the Labor Satisfaction (V2) of the company ECOSERM
RANCAS - Pasco 2018.
2018-10-26T00:00:00ZDiseño de la estructura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte de carga Dagal SAC, Lima, 2019
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4633
Diseño de la estructura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte de carga Dagal SAC, Lima, 2019
Contreras Gálvez, Bryan
La presente tesis titulada: “Diseño de la estructura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte de carga Dagal SAC, Lima, 2019” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental.
La población de la investigación estuvo constituida por 33 trabajadores de la empresa, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 30 personas.
Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Diseño de una estructura organizacional y Desempeño laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario, el cual estuvo constituido por ítems con escala de valoración de Likert.
El análisis de resultados se realizó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico.
La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el Diseño de una estructura organizacional se relaciona directa y positivamente con el Desempeño laboral de la empresa DAGAL S.A.C.
Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas del estudio.; The present thesis entitled: "DESIGN OF AN ORGANIZATIONAL
STRUCTURE AND ITS INFLUENCE ON THE LABOR PERFORMANCE OF
THE WORKERS OF THE CARGO DAGAL SAC TRANSPORTATION
COMPANY" is a quantitative approach, applied type, descriptive correlational
level and non-experimental design.
The population of the investigation was constituted by 33 workers of the
company, the sample was determined in a probabilistic way obtaining a result
of.30 people.
To collect the data regarding the behavior of the variables Design of an
organizational structure and Work performance, the survey was chosen as a data
collection technique and a questionnaire was used as a data collection instrument,
which was constituted by Items with Likert rating scale.
The analysis of results was carried out through the use of coding and tabulation
of the information, once the information was tabulated and ordered it was
subjected to a process of analysis and / or treatment using statistical techniques.
The presentation of the results was through tables and graphs, later to test the
hypothesis the statistical technique Chi square was applied, demonstrating the
general hypothesis where the Design of an organizational structure is directly and
positively related to the work performance of the company DAGAL S.A.C
Finally, conclusions and recommendations are presented as study proposals.
2019-05-08T00:00:00ZEl estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Diano Marina Agricola provincia de Chincha 2017
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4632
El estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Diano Marina Agricola provincia de Chincha 2017
Cárdenas Peña, Javier Stephen; Rodríguez Huaraca, María Isabel; Saldaña Chuquispuma, Gean Carlos
Nuestro objetivo general y fundamental es determinar el estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Diano marina agrícola “provincia de chincha” - la investigación es de tipo descriptiva de diseño no experimental con corte transversal.
Los datos se recopilaron a través de una encuesta en donde la población es 200 y la muestra 78 colaboradores del área administrativo y operativa de la empresa Diano marina agrícola. Se procedió a la recolectar información para dar solución a las variables del estudio del estilo de liderazgo y medición del desempeño laboral de los colaboradores del área administrativo y operativa, para luego hacer una comparación con los resultados obtenidos e identificar qué tipo de estilo de liderazgo se aplica en dicha empresa y la medición del nivel de desempeño.
Como resultado, se halló que el tipo de liderazgo que existe en dicha empresa es autocrático porque el jefe administrativo asume todas las responsabilidades de la toma de decisiones, se gobierna de sí mismo de manera que el poder ilimitado se concentra en manos de un líder. Como también el problema de la falta de inversión en los recursos humanos como una capacitación anual a la empresa que muchas MYPES no toman en cuenta ni estiman en invertir en su personal. Al final los resultados no llegan hacer beneficioso para la empresa por estos problemas, es por este motivo que se ha realizado este trabajo de investigación.; Our general and fundamental objective is to determine the leadership style and its
influence on the labor performance of the workers of the Diano marina agricultural company
"chincha province" - the research is descriptive type of non-experimental design with cross
section.
The data was collected through a survey in which the population is 200 and 78 employees
from the administrative and operational area of the company Diano marina agricultural. We
proceeded to collect information to solve the variables of the study of leadership style and
performance measurement of employees in the administrative and operational area, to then
make a comparison with the results obtained and identify what type of leadership style is
applies in said company and the measurement of the level of performance.
As a result, it was found that the type of leadership that exists in that company is
autocratic because the administrative head assumes all the responsibilities of decisionmaking, governs himself so that unlimited power is concentrated in the hands of a leader. As
also the problem of the lack of investment in human resources as an annual training to the
company that many MSEs do not take into account or estimate to invest in their staff. In the
end the results do not come to benefit the company for these problems, it is for this reason
that this research work has been carried out.
2018-10-29T00:00:00Z